WIĘCEJ URLOPÓW W PRAWIE PRACY- KOMU BĘDĄ ONE PRZYSŁUGIWAĆ❓

Choć implementacja dyrektywy „work-life balance” miała mieć miejsce latem zeszłego roku, do tej pory nie znajduje się ona w polskim porządku prawnym. Szacuje się, że ustawa implementująca dyrektywę wejdzie w życie w przeciągu najbliższych miesięcy, a co za tym idzie zostaną wprowadzone nowe uprawnienia i obowiązki pracowników.

To co powinno zainteresować pracowników najbardziej to dwa nowe urlopy oraz wydłużenie jednego, już istniejącego.

✅ URLOP OPIEKUŃCZY- w wymiarze 5 DNI, w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny lub zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym, która wymaga opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych,

➡️ udzielany na wniosek pracownika, złożony w postaci papierowej lub elektronicznej, w terminie nie krótszym niż 1 dzień przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu

➡️ we wniosku należy wskazać: imię i nazwisko osoby która wymaga opieki lub wsparcia a także jego przyczynę oraz stopień pokrewieństwa, a w przypadku gdy członek nie jest rodziną- adres zamieszkania tej osoby

✅ URLOP Z POWODU SIŁY WYŻSZEJ – w wymiarze 2 dni- w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem jeżeli niezbędna jest natychmiastowa obecność pracownika

➡️ pracodawca będzie zobowiązany do udzielenia tego urlopu na wniosek pracownika złożonego najpóźniej w dniu korzystania z tego zwolnienia

✅ WYDŁUŻENIE URLOPU RODZICIELSKIEGO

➡️ z 32 do 41 tygodni- w przypadku urodzenia jednego dziecka oraz

➡️ z 34 do 43 tygodni w przypadku urodzenia dwojga lub więcej dzieci przy jednym porodzie

Tak, jak wspomnieliśmy na początku- powyższe regulacje jeszcze nie obowiązują w polskim prawie. Zachęcamy do śledzenia naszego profilu- poinformujemy o momencie gdy zostaną włączone do kodeksu pracy, a także o ewentualnych zmianach.